我收到了Web3公司的offer，可以入职吗？

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本文作者：上海曼昆律师事务所刘红林律师@Honglin_lawyer。发文时间：上午10:28 · 2024年9月2日

# A 网友问

您好，我最近收到了一个Web3公司的offer。这家公司总部在新加坡，也在杭州注册了分公司，并且有线下办公室。HR跟我说会签署正规劳动合同。公司的业务主要是做数字钱包和资产托管，不涉及发币，而且明确禁止大陆用户注册。我想请教一下，这样的业务在法律上是否合规？此外，他们的薪酬结构比较特殊，月薪是10000人民币加USDT，其中10000人民币部分用于缴纳五险一金并扣税，剩余部分全部发USDT。这样的薪酬结构是否存在法律或税务风险？

入职海外web3公司是否存在风险

# Q 曼昆律师答

您好！针对您提到的这家公司及其业务模式和薪酬结构，我们可以从几个角度进行详细分析。

首先，这家公司在新加坡注册总部，并在杭州设立公司，这是国际业务常见的布局，一般Web3公司会采取这种模式，即在内地注册公司，内地公司向海外公司提供技术服务。因此，与您签署劳动合同关系的主体通常是内地的中国公司，您的劳动权益保障也将依据与内地公司签署的劳动合同来确定。

其次，关于公司的业务范围。您提到他们的主要业务是数字钱包和资产托管，不涉及发币。这是关键，因为发币在许多国家，特别是中国内地，受到严格监管，甚至被禁止。因此，只要公司在数字钱包和资产托管方面的操作符合相关法律，并且不涉及非法资金转移或洗钱等行为，业务的合规性相对较高。如果公司在新加坡运营，还需要遵守《支付服务法》（PSA）的相关规定，尤其是涉及数字支付代币（DPT）服务的部分，他们可能需要申请相应的许可证，并确保反洗钱（AML）和反恐融资（CFT）的合规性。

关于薪酬结构，您提到的模式有其特殊性，部分工资以人民币发放并用于缴纳五险一金，另一部分以USDT支付。这种薪酬结构在中国内地确实存在风险。首先，人民币部分如果按照正常工资发放并缴纳社保和个税，是合规的；但如果实际工资低于员工的实际劳动报酬，可能会引发劳动权益纠纷。其次，USDT支付部分可能面临较大的税务和法律风险。中国对于虚拟货币的交易和使用有严格限制，USDT不属于合法的支付方式，因此可能被视为规避税收，存在税务稽查风险。此外，员工在劳资纠纷中可能会处于不利地位。

# A 网友问

您提到员工在劳资纠纷中可能会处于不利地位，这具体是指什么情况呢？能否进一步解释？

# Q 曼昆律师答

用虚拟货币来作为工资支付的方式，对于劳资纠纷中员工的不利地位主要涉及以下几点：

工资支付的合法性。根据中国劳动法的规定，员工的工资必须以法定货币（即人民币）支付，并依法缴纳社保和个人所得税。如果公司以USDT支付工资，这部分薪酬在法律上可能不被视为合法的工资支付方式。因此，在发生劳资纠纷时，员工可能难以向相关部门说明自己应得工资数额，USDT支付的部分薪酬可能得不到法律支持，尤其是在劳动仲裁或诉讼中。

事实劳动关系的证明。如果公司以虚拟货币支付所有的薪酬，而没有与员工签订《劳动合同》，则员工在与公司发生争议时，员工可能只能通过事实上的劳动成果来证明自己确实提供了相关工作，这类举证是相对困难的。这可能会导致员工在主张自己的请求时在法律程序上处于不利地位。

社保和税务问题。由于以USDT支付的部分工资无法通过正规的税务和社保体系，这可能导致员工在退休、医疗等社保权益方面受到损失。此外，当争议发生，相关部门开始介入处理时，员工个人可能会面临追溯缴纳税款和社保款的风险。当员工通过USDT获取的收入数额庞大时，甚至有可能面临未依法申报收入而面临的滞纳金或罚款。因此，这种薪酬结构在长期来看会给员工带来不小的财务和法律风险。

这些因素综合起来，使得员工在与公司发生劳资纠纷时，难以通过法律途径全额保障自己的工资权益。建议在签署合同和接受此类薪酬结构前，务必慎重考虑，并咨询专业的法律意见。