Web3 行业求职方法全面总结

本文根据 @tina_nexus、@beefnoode、@oooodjdjd和 @tangqrr提供的多篇 X 帖子内容汇总而来。特此鸣谢。

看到有人能问关于Web3行业求职找工作的方法，根据那些推文里的内容，结合行业的经验，给大家梳理分析一下。

首先，强调一下Web3行业的特点。这个行业不像传统职场那么稳定，它的机会多得像雨后春笋，但竞争也激烈得像打仗一样。很多人脉是关键，因为Web3是个小圈子，大家都互相认识，信任成本高。所以，求职的时候，别光想着海投简历，得注重积累人脉和实战经验。

简历也要优化好，突出Web3相关的技能，比如社区运营、业务开发（BD）、投资研究（投研）什么的。学历不是万能的，但有经验的转行者往往更容易上手。还得小心诈骗，那些高薪诱饵的帖子，千万要先背调清楚公司背景。

好了，咱们按类别给你分门别类地讲，每个方法都说说怎么操作、优缺点、适用人群，还有一些小Tips，确保你能一步步落地。

第一部分：人脉与推荐渠道——这是最推荐的起步点，成功率最高

在Web3里，找工作最有效的方式往往不是靠平台投简历，而是通过人脉和内推。为什么呢？因为招聘方更信任熟人推荐，能省去很多筛选环节，成功率能高出50%以上。而且，很多公司有内推奖励，从1000到10000U不等，这对双方都是好事。

根据这些年的观察，新人如果从这里入手，往往事半功倍。咱们来细说几个子方法。

首先，是微信交流群加上熟人或校友的推荐。有人投了7次就成功了3次，就是靠这个渠道。怎么操作呢？第一步，你得加入一些优质的微信群。要找这些群，就需要经常有意识寻找这些圈子。这些群里经常有HR直接发招聘帖，或者企业直招。你加进去后，别急着发简历，先观察一下群里的动态，了解大家在聊什么。

然后，主动和HR沟通，分享你的简历，介绍一下你的背景和为什么适合这个岗位。如果群满员了，就先加群主好友，礼貌地说明来意。

再有，挖掘校友或学长学姐的资源。假如你是学生或刚毕业，加入学校的区块链社团，比如华政链协，那里面有资深学长，他们往往已经在行业里站稳脚跟，能给你内推。好处是，反馈快，你能直接接触到招聘者；缺点是，有些群可能满员，需要点耐心。

适用人群主要是新人或转行者。如果从零起步，这个渠道能让你快速入门。记住，内推不是白来的，得先建立点信任，比如帮群里的人解答问题，或者分享些有价值的资讯。

第二个方法，是通过小红书或LinkedIn找内推。有个例子，说一个腾讯的妹子通过这个渠道，一年就成了骨干。

操作起来很简单：在小红书搜“OKX HR”或“Bybit 内推”，找到相关帖子，加那些HR或商务、市场人员的微信，请他们帮忙内推。

LinkedIn更适合海外岗位，但岗位不多，还可能需要出国。优点是成功率高，因为这些平台上的人脉更专业；缺点是需要你主动社交，别害羞。适合有Web2大厂背景的人，比如技术、安全、SEO经验的转行者。

建议你先完善自己的LinkedIn资料，写清楚你的技能和兴趣，这样别人一看就知道你靠谱。

最后，是猎头渠道，这对有经验的人特别有效。比如找Block Job的负责人“七叔”，他的TG是BlockJob2022。

你可以先在传统平台如Boss直聘、猎聘上传简历，积累猎头资源；然后联系专属猎头，公众号搜“Block Job”，发简历过去询问。

优点是资源广，覆盖中高级岗位；缺点是新人不太适合，因为猎头更青睐有经验的。如果你已经有1-2年经验了，这个渠道能帮你跳到更好的位置。总之，人脉这块，多花时间维护，长期来看回报巨大。

第二部分：聚合求职网站与App——适合海投，岗位信息全面

接下来，咱们说说那些聚合网站和App。这类渠道岗位多，覆盖全球和国内的交易所、项目方、KOL等。帖子里有人投了15次，成功2次，回复率不高，但作为补充很好用。为什么推荐呢？因为它能让你快速了解市场动态，海投的同时还能练习简历优化。咱们用表格来清晰点，我会解释每个平台的细节。

操作步骤呢？先注册账号，完善简历，然后投递——简历会邮件直达HR。加入他们的TG群，能实时监控新岗位。还可以结合公司官网投递，比如Binance或Bitget的官网底部有招聘入口。注意，帖子建议海投，但别只靠这个，优先人脉渠道。为什么？因为回复率低，你得有心理准备，别灰心。多投几个，积累经验，慢慢就知道怎么优化简历了。

第三部分：社群与社区渠道——低门槛，从这里起步转正

这个部分是“眼熟经济”，意思是你在社区里混熟了，自然有机会。帖子说投递难度最低，我同意，尤其适合新人从志愿者或大使开始。咱们还是用表格说清楚每个社群。

怎么操作？如果你是纯新人，像帖子说的，先注册Twitter买蓝V，刷点粉（多互动，发美照或有价值内容），然后DM博主求志愿者机会。在群里干点宣传或群管活儿，获得好感后转正。简历上写“知名项目builder，管理几万人社区”，这能加分。

优点是低门槛，实战经验多；缺点是需要耐心。适用所有人，尤其是新人。我当年就是从社区起步，慢慢积累的。

第四部分：社交媒体与KOL渠道——精准但得小心竞争

X（Twitter）是个好地方，但也是双刃剑。有人说投5次成功0次，这是因为竞争烈。

操作建议是：关注KOL、项目方、投资机构，刷招聘帖DM投递（大使/实习/助理多）。

主动DM喜欢的项目，问合作需求，别只追热门帖。警惕诈骗，高薪帖如周700U的，先查公司。

优点反馈快；缺点竞争大（200+简历，包括名校生）。适合自带流量的博主。

另外，关注行业新闻如CoinDesk、The Block，找新兴项目机会（内容输出/媒体岗）。机会少，但精准。

第五部分：线下/线上活动与进阶路径——实战加人脉的捷径

跑会是捷径，第一份工作往往从峰会来。参加Meetup、AMA、黑客松；技术岗交流大佬，商务岗蹲leader，直接诉求。有的现场拿offer。优点直接接触；缺点需大胆。

进阶策略：先刷1-2段经验（小公司BD/实习），在职跑会进群，升小leader，优化简历内推大厂。每次跳槽加20-30%薪。针对路径：Web2技术内推交易所；传统金融直面OKX BD。

最后的话：总结与建议

Web3求职核心是人脉+实战+海投，从社群起步，逐步内推。现在这个行业的行情卷，海投会丧失机会，优先个人品牌。而且还要避坑诈骗、不专业的HR，如果能直接找leader最好。希望大家用心准备，估计1-3月就能见效。